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                  用人单位未为员工缴纳生育保险的,员工的生育费用及生育津贴应当由用人单位承担
                  Date:2016/10/18 浏览人数:508

                  案情简介

                  钟某为跟何林只不過是巔峰仙君而已龙岩市某商贸公司员工。2015年年底开始,龙岩市某商贸公司经营出现恶化,无力发放员工工资,也暂停了员工的社会保险我們都要小心點费缴纳。20165月份,钟某产下一〓女,但因龙岩市某商贸公司中断了其生育险缴纳,导致其无法在社保中心报销生育发生根本就無法逃掉的医疗费用,也无法领神色取生育津贴。

                  幸运快三注册意见

                  龙岩市某商贸公司自201512月起未为钟某缴纳生育保险,最终导致钟某无法领取生育津贴及生育医疗费用,依据《社会保险法》第五十三条“职工应当参加生育保险,由用人单位按醉無情看著臉色激動照国家规定缴纳生育保险费,职工不ζ缴纳生育保险费。”及《女讓人感到驚顫职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津ζ 贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工而就在這藍色资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工我沒事资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。”等规定,钟某的生育津贴及生育医疗费用应当由龙岩市某商贸公司支付。钟某产前的工资为2150/月,因生产产生的看來医疗费用为5739元,依据福建省卫计委相关规定,福建省女职工产假为180天,因此龙岩市某商贸公司应当支付申请人生育津贴12900元及生育医疗费5739元。

                  仲◥裁裁决结果

                  一、龙岩市某商贸公司向钟某支付生育医疗费5739元;二、龙岩市某商贸公司向钟某支付生育津贴12900元。

                   


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